この場合の納付額は、育児休業取得直前の標準報酬を基準にして算出されます。 育児休業給付金の申請書はどこで入手する？ 勤務先で育児休業給付金の申請をしてもらえない場合、自分で申請書等の必要書類を手に入れる必要があります。
13育児休養給付金制度は、働く親を収入面でも社会面でもサポートする制度です。
受給資格確認と初回の支給申請を同時に行う場合 産休期間が終了後（出産日の翌日から8週間後に終了）に、育児休業が開始できます。 住民票の写し等支給対象者の配偶者であることを確認できる書類• 1 １回目の育児休業の終了が他の子の産前産後休業・育児休業を取得したためであって、当該他の子が死亡した場合や養子となったこと等により同居しなくなった場合 2 １回目の育児休業の終了が介護休業を取得したためであって、介護対象家族の死亡、離婚、婚姻の取り消し、離縁等により対象家族の介護を行わなくなった場合 3 配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。
5育児休業給付金 育児休業中は条件を満たせば、雇用保険や共済組合から育児休業給付金を受け取ることができます。
育児休業給付金申請書を提出後、それと引き換えに交付される次回分の申請書に印字してある次の申請期限に遅れてしまった…って場合、それ以降に提出しても大丈夫なの？ ってことですが…。
20勤務先が代わりに申請する• これは会社によって、対応が異なる可能性があります。
子どもの生後8週間以内に育児休業を取得・終了している場合は再度育児休業を申請できます。 Q：育児休業給付金は、雇用保険に加入していれば受給できますか？ 原則できます。 Q14 第１子に係る育児休業給付を受給中に、第２子を妊娠した場合に、第１子の育児休業給付はいつまで支給されますか。
9勤務先は「育児休業申出書」の記載情報をもとに「〔育児・介護〕休業取扱通知書」を作成して、これを管轄のハローワークへ提出してくれます。
産前産後休業とは違い、 育児休業とは、父親、母親に関わらず、子どもを養育する義務のある労働者が法律に基づいて取得できる休業のことです。
19（これに伴い、支給対象期間（1か月）あたりの介護休業給付金の上限額は、336,474円となります。
育休期間中に就業している日数が各1カ月に10日（10日を超える場合は、就業時間が80時間）以下 育休開始前から退職の予定が分かっている従業員は支給対象外となります。
13給付金の申請で注意したいこと 申請期限を過ぎない ハローワークに育児休業給付金の申請書を提出するときは、申請期限を確認しましょう。
結論から言うと、 給付申請が2年の時効期間内であれば可能です。
そこで、この記事では「育児休業給付金の申請期限」の観点で• 育児休業給付金を受けようとするなら、申請が必要です。