在宅 勤務 ずるい。 在宅勤務はずるい?いやいや、そんなことはないですよ…|雑記でGO!!

退職理由のランキングに毎年上位に食い込むほど、人間関係は非常に難しい問題です。

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コミュニケーションツールの活用• 例えば、数年前に在宅勤務のソフトウェアエンジニアがいました。 考えてはもらえませんか。

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【デメリット2】コミュニケーションロスが発生しやすい テレワークは人間関係が全くない訳がありません。 時短勤務はあくまで完全復帰までの繋ぎとしての制度でしょうから、会社が手厚く人を配置するなどの負担を負うべきなのにトピ主さんや自分の様に現場押し付け型では、禍根を残すだけで望ましくないですよね。 中小零細企業がこれらに当たります。

しかし、会社全体というのは、個人の成果を寄せ集めたもの以上のものなのです。 在宅勤務が普及するには ここからは、 在宅勤務が普及していくためにはどうしたらいいのかについて、考えていきたいと思います。 個人的な経験からも、在宅勤務に関しては色々な意見があると思います。

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何も無いところから物をつくり出しているところです。

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歩合制の営業マンみたいですね。 家族との時間が増えたことは、メリットでしかありません。 コロナ前まで1日ほぼお一人でやってきて ルーティーンが乱れるのは分かりますが。

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私もその一人です。 在宅勤務できるのにしない人が「在宅勤務はずるい」と思うことも 在宅勤務できない人が「在宅勤務はずるい」と思うのはある意味仕方ないけど、 在宅勤務ができるのに自分の判断でしてない人が「在宅勤務はずるい」と思うことも あるのよ。 子供達の預け先はどうするんだろう? 交通費はある程度会社が出してくれるのかもしれませんが、彼女の希望通りに勤務した場合、賃金より、経費の方が上回りそう。

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また、会社という組織で、色んな気を使って仕事をすることがしんどい人もいると思います。 在宅勤務なら、いずれも発生しないので仕事がはかどります。 ・医療:87% ・福祉:79% ・飲食店・宿泊業:76% 医療も福祉も、スタッフが人と接触しないとならないので、在宅勤務が普及しづらい業種です。

僕は属性が引きこもりなので、在宅向きなんですよね。

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